Respaldamos la petición a la Comisión Europea para que no se concedan más prórrogas a España

FESEP-SPPLB respalda la petición dirigida a la Comisión Europea para que no conceda más prórrogas a España en el procedimiento de infracción por abuso de temporalidad

 

La coalición "Líneas Rojas Innegociables" ha registrado un escrito dirigido a la Comisión Europea solicitando que no se amplíen los plazos y que el procedimiento INFR(2014)4334 sea remitido al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La Federación Española de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP) y SPPLB continúan respaldando todas las iniciativas impulsadas por plataformas, asociaciones, sindicatos y colectivos de personas afectadas por el abuso de temporalidad en el empleo público. En esta ocasión, la coalición "Líneas Rojas Innegociables" ha dado un nuevo paso institucional mediante el registro oficial y envío a la Comisión Europea de un escrito en el que solicita que no se conceda a España una nueva prórroga en el procedimiento de infracción INFR(2014)4334.

Esta actuación se produce después de que el Gobierno haya solicitado a Bruselas ampliar hasta el 27 de marzo de 2027 el plazo para adoptar medidas frente al abuso de temporalidad en el sector público, una petición formulada tras expirar el plazo concedido por la Comisión Europea para ofrecer una respuesta efectiva antes del 29 de junio de 2026.

Desde FESEP-SPPLB consideramos que esta iniciativa resulta necesaria, legítima y plenamente coherente con las reiteradas advertencias realizadas por las organizaciones que defendemos los derechos del personal público en situación de abuso de temporalidad. Retrasar la solución no puede traducirse en más ceses, mayor incertidumbre y la ausencia de una reparación efectiva para las personas afectadas.

 

Un escrito para exigir que no se conceda una nueva prórroga

El documento registrado ante la Comisión Europea solicita expresamente que no se conceda a España la prórroga solicitada hasta el 27 de marzo de 2027, ni ninguna otra ampliación, y que el procedimiento de infracción sea remitido sin más demora al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Asimismo, reclama que se mantenga la suspensión de los 626 millones de euros vinculados al Hito 144 hasta que España acredite un cumplimiento efectivo —y no meramente formal— de la cláusula 5 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE.

El escrito recuerda que el procedimiento INFR(2014)4334 se inició mediante carta de emplazamiento el 26 de febrero de 2015 y que, más de once años después, la Comisión Europea emitió un dictamen motivado el 29 de abril de 2026, otorgando un plazo de dos meses que expiró el 29 de junio sin que se haya aprobado una medida legislativa capaz de dar una respuesta adecuada al abuso de temporalidad.

Las organizaciones firmantes advierten de que una nueva ampliación no constituiría un simple trámite administrativo. Cada mes de retraso supone nuevos ceses, mayor precariedad, incremento de la litigiosidad y una prolongación injustificada de la falta de reparación para miles de empleados públicos que llevan años, e incluso décadas, sosteniendo servicios públicos esenciales.

 

La reunión de 8 de julio de Función Pública con comunidades autónomas y la FEMP

La presentación de este escrito adquiere una especial relevancia en un momento en el que el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública mantiene contactos con comunidades autónomas y con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para analizar posibles medidas frente a la temporalidad en el sector público. Han coincidido en la necesidad de conocer la realidad de la interinidad en abuso en el conjunto de las administraciones y se ha fijado un calendario de trabajo para seguir dialogando. La próxima cita será el próximo 24 de septiembre de 2026.

Desde FESEP-SPPLB reiteramos que cualquier propuesta debe abordar el verdadero problema: el abuso de temporalidad en el empleo público. No es suficiente hablar de reducción de tasas de temporalidad, estabilización de plazas o reformas organizativas. La cuestión esencial consiste en reparar a las personas afectadas, establecer sanciones efectivas frente a las administraciones incumplidoras y garantizar que este abuso no vuelva a producirse.

Presentar cualquier iniciativa ante las instituciones europeas solo será útil si cumple las exigencias del Derecho de la Unión Europea mediante medidas efectivas, proporcionadas y verdaderamente disuasorias.

 

Europa ya ha advertido a España

La Comisión Europea decidió emitir un dictamen motivado dentro del procedimiento INFR(2014)4334 al considerar que España continúa sin proteger adecuadamente al personal del sector público frente al uso abusivo de sucesivas relaciones temporales.

A ello se suma la reciente evolución de la jurisprudencia europea, especialmente tras la sentencia Obadal del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que vuelve a poner de manifiesto la insuficiencia de las medidas adoptadas por España para sancionar el abuso y garantizar una reparación efectiva.

Todo ello confirma que la solución no puede seguir aplazándose mediante nuevas prórrogas, sino que exige una respuesta legislativa plenamente alineada con el Derecho de la Unión.

 

Una respuesta colectiva respaldada por FESEP-SPPLB

Además del registro oficial del escrito por parte de la coalición "Líneas Rojas Innegociables", las organizaciones promotoras impulsan una campaña para que las personas afectadas puedan remitir individualmente este documento a la Comisión Europea como muestra de apoyo.

FESEP-SPPLB anima a todas las empleadas y empleados públicos afectados por el abuso de temporalidad a informarse y participar, si así lo consideran oportuno. La fortaleza de esta reivindicación reside en la unidad de sindicatos, plataformas, asociaciones y personas afectadas trasladando un mensaje inequívoco a las instituciones europeas: no puede haber más prórrogas sin reparación.

Las personas interesadas pueden dirigirse a cualquiera de las organizaciones integrantes de FESEP o a las plataformas firmantes para recibir la información necesaria sobre esta iniciativa.

 

No más retrasos: es el momento de reparar

El escrito remitido a la Comisión Europea recuerda que esta situación ya no puede analizarse únicamente desde una perspectiva administrativa. Detrás de cada ampliación de plazos existen miles de personas cuyos derechos siguen sin recibir una tutela efectiva tras años de abuso, litigios, ceses e incertidumbre laboral.

FESEP-SPPLB comparte plenamente esta posición. El abuso de temporalidad en el empleo público solo podrá resolverse mediante una reforma que reconozca el abuso cometido, repare de manera efectiva a las personas afectadas, garantice una estabilidad real y establezca mecanismos sancionadores que impidan a las administraciones volver a recurrir a la temporalidad como fórmula ordinaria de gestión.

Las personas afectadas ya han esperado demasiado. Han sostenido servicios públicos esenciales, han acudido a los tribunales, han promovido actuaciones ante las instituciones europeas y han participado durante años en movilizaciones para defender sus derechos. Ahora corresponde a las instituciones ofrecer una respuesta definitiva.

 

FESEP-SPPLB continuará defendiendo al personal público en abuso de temporalidad

FESEP-SPPLB seguirá apoyando e impulsando todas aquellas actuaciones encaminadas a garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea y la protección efectiva del personal público afectado por el abuso de temporalidad.

La unidad de acción continúa siendo la principal fortaleza del movimiento sindical y asociativo que defiende esta causa. El objetivo sigue siendo el mismo: que la respuesta del Estado no sea un nuevo aplazamiento, sino una solución jurídica real, eficaz y conforme con la normativa europea.

 

Desde FESEP-SPPLB reiteramos nuestro compromiso:

• No más prórrogas sin reparación.

• No más ceses sin solución.

• No más abuso de temporalidad en el empleo público.

 

Frente al aplazamiento, cumplimiento del Derecho de la Unión Europea. Frente al abuso, reparación. Frente a la precariedad, #FijezaYa.